Öne Çıkan Haber Başlıkları
Target’ın Kaderi Değişiyor: Yeni Liderden Büyük Beklentiler
Target Corporation çarşamba günü önemli bir liderlik geçişini duyurarak, Genel Müdür Michael Fiddelke‘nin şirketin yeni CEO’su olacağını açıkladı. Bu atama, zorluklarla mücadele eden perakende devinin büyümeyi canlandırmak ve düşen satış performansını ele almak için sürdürdüğü iddialı dönüşüm çabalarının devam ettiği bir dönemde geldi.
49 yaşındaki deneyimli yönetici, Minneapolis merkezli perakende devini on yıldan fazla süre yöneten Brian Cornell‘in yerini alacak. Target yönetim kurulu, Fiddelke’yi oybirliğiyle Cornell’in yerini almak ve yönetim kuruluna katılmak üzere seçti. Geçiş resmi olarak 1 Şubat‘ta yürürlüğe girecek.
Cornell’in On Yıllık Liderlik Yolculuğu Sona Eriyor
Liderlik değişikliği, Cornell’in Target’taki uzun dönemli görev süresinin sonunu işaret ediyor. 66 yaşındaki CEO, 2022 yılında şirket için kritik bir dönemde görevde kalmak için verdiği üç yıllık taahhüdünü tamamlıyor.
Dikkat çekici bir şekilde, Target’ın yönetim kurulu 2022’de emsali görülmemiş bir karar alarak 65 yaşındaki zorunlu emeklilik yaşını kaldırdı ve Cornell’in birçokları tarafından dönüştürücü bir aşama olarak görülen bu süreçte şirketi yönetmeye devam etmesine olanak tanıdı. Bu karar, onun müşteri trafiğini canlandırma ve sürdürülebilir büyüme hedeflerine yönelik kritik çabaları denetlemesini sağladı.
Fiddelke’nin Target’ta Yirmi Yıllık Serüveni
Michael Fiddelke, geçen 20 yılını Target organizasyonu içinde kariyer inşa ederek geçirdiği için yeni rolüne geniş deneyim getiriyor. Görev süresi boyunca, şirketin temel operasyonel güçlü yanlarının ve rekabet avantajlarının geliştirilmesinde kilit rol oynadı.
Çeşitli geçmişi merchandising, finans, operasyonlar ve insan kaynakları dahil olmak üzere birden fazla kritik alanı kapsıyor. Bu geniş deneyim, ona Target’ın iş modeli ve operasyonel zorlukları hakkında kapsamlı içgörü kazandırdı.
Mevcut Genel Müdür rolünde Fiddelke, çeşitli iş segmentlerinde üstel büyümeyi sağlayan stratejik girişimleri denetledi. Liderliği, şirketin fiziksel mağazalarını, tedarik zinciri yeteneklerini, dijital altyapısını ve işgücü geliştirmesini inşa etmek ve ölçeklendirmek için yapılan yatırımları yönlendirmede kritik rol oynadı.
Operasyonel Mükemmellik ve Maliyet Verimliliği
Fiddelke’nin en dikkat çekici başarılarından biri, kurumsal çapta verimlilik girişimlerini yönetmek oldu. Liderliği altında Target, 2 milyar dolardan fazla operasyonel verimlilik sağlamayı başardı ve hizmet kalitesini korurken performansı optimize etme yeteneğini gösterdi.
Target yönetim kurulunun baş bağımsız direktörü Christine Leahy, Fiddelke’nin rol için yeterliliklerini övdü. “Michael’ın Target’ı büyümeye döndürecek, şirketin stratejisini yeniden odaklayacak ve hızlandıracak, Target’ın son derece dinamik ve hızla değişen perakende ortamında lider konumunu yeniden tesis edecek doğru lider olduğu” açık dedi.
Leahy, Fiddelke’nin derin kurumsal içgörü ve güçlü takım ilişkileri benzersiz kombinasyonunu vurgulayarak, onu öne çıkaran şeyin geleneksel iş operasyonları ve değer sunumu yaklaşımlarına meydan okuyan “taze gözler” zihniyetiyle bu güçlü yanları birleştirmesi olduğunu belirtti.
Mevcut Finansal Zorluklar ve Piyasa Performansı
Target’ın liderlik geçişi, perakendeci için zorlu bir dönemde gerçekleşiyor. Şirketin son mali çeyreği 25,2 milyar dolarlık satış gösterdi ve bu rakam önceki yıla kıyasla %1’in biraz altında bir düşüşü temsil ediyor.
Satış düşüşü öncelikli olarak tüketicilerin mal satın alımlarından çekilmesine bağlandı, ancak bu durum hizmetler gibi mal dışı kategorilerdeki daha güçlü performansla kısmen dengelendi. Aynı mağaza satışları yaklaşık %2 düştü ve mağaza içi satışlar %3’ten fazla geriledi.
Bununla birlikte, şirket dijital performansında bazı parlak noktalar buldu ve çevrimiçi satışlar %4’ün biraz üzerinde büyüdü. Bu olumlu trende rağmen, genel çeyreklik kâr 1,3 milyar dolara ulaştı ve önceki yıla kıyasla yaklaşık %19 düştü.
Stratejik Girişimler ve Gelecek Görünümü
Bu zorluklarla başa çıkmak için Target, mayıs ayında operasyonel çevikliği artırmak için tasarlanmış çok yıllı büyüme programı olan Enterprise Acceleration Office girişimini tanıttı. Cornell bu girişimi “hız, uyarlanabilirlik, yenilik ve direnç için koşullar” yaratan bir adım olarak tanımladı.
İleriye bakıldığında, Target 2025 mali yılı için muhafazakâr beklentilerini sürdürüyor. Şirket, önceki yaklaşık %1 net satış büyümesi tahmininden aşağı revize ederek satışlarda düşük tek haneli bir düşüş öngörüyor. Düzeltilmiş hisse başına kazanç‘ın 7 ila 9 dolar arasında olması bekleniyor ve bu rakam önceki 8,80 ila 9,80 dolar beklentisinden düşük.
Zorlu Zamanlarda Liderlik Geçişi
Fiddelke’nin atanması, Target’ın iç liderlik geliştirme ve süreklilik konusundaki bağlılığını temsil ediyor. Birden fazla iş fonksiyonundaki geniş deneyimi, onu dijital dönüşümden tedarik zinciri optimizasyonuna ve değişen tüketici davranışlarına kadar modern perakendenin karşılaştığı karmaşık zorluklarla başa çıkma konusunda konumlandırıyor.
Geçiş, ülke çapındaki perakendecilerin tarife belirsizlikleri, gelişen tüketici tercihleri ve hem geleneksel hem de dijital kökenli rakiplerden artan rekabet dahil olmak üzere çeşitli baskılarla mücadele ettiği bir dönemde gerçekleşiyor.
